Warum 360 Grad Recruiting?
Unser datenbasiertes Recruiting-Modell bietet Ihnen umfassende Vorteile, um die besten Talente im Pflege- und Sozialbereich zu gewinnen und zu halten.
Geringere Fluktuation
Wir finden Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen und langfristig bleiben.
Durch passgenaue Vermittlung reduzieren wir die Wechselbereitschaft.
Zeit- & Kostenersparnis
Automatisierte Prozesse reduzieren den Aufwand und beschleunigen die Einstellung.
Verbessertes Employer Branding
Wir helfen Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
Phase 1
Video/Shooting
Wir erstellen authentische Videos und Fotos, um Vertrauen und Emotionen bei potenziellen Bewerbern zu wecken.
Phase 2
Smarter Bewerbungsprozess
Durch eine Vorprüfung der Bewerbungen stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Kandidaten weitergeleitet werden.
Phase 3
Optimierung der Jobangebote
Wir gestalten Ihre Jobangebote attraktiver, um Ihre Vorteile als Arbeitgeber hervorzuheben und mehr Bewerber anzuziehen.
Phase 4
Social Media Reichweite
Ansprache aller Altersgruppen und Wechselmotive
Ihre Vorteile im Detail
Jeder Schritt unseres Prozesses ist darauf ausgelegt, Ihren Recruiting-Erfolg zu maximieren.
Probleme mit traditionellem Recruiting?
- Zeitraubende manuelle Bewerberprüfung
- Mangelnde Authentizität in Stellenanzeigen
- Schwierigkeiten, Top-Fachkräfte zu erreichen
- Hohe Kosten für geringe Reichweite
- Ineffiziente Prozesse ohne klare Ergebnisse
- Standadisierte Jobangebot
- Ein großer Streuverlust Ihrer Anzeigen
- Nur kurzfristige Lösung, keine Nachhaltigkeit
Wir verstehen die Herausforderungen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind, und bieten maßgeschneiderte Lösungen.
Kundenfeedback von unseren Partnerbetrieben
Machen Sie sich ein Bild von den Erfahrungen unserer Kunden.
Ein zuverlässiger Anbieter, für die Gewinnung neuer Mitarbeiter in die Pflege. Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden gewesen. Ein nettes und junges Team.
Olaf Nowak
Geschäftsführer
Wir konnten während der Zusammenarbeit, innerhalb kürzester Zeit einige Stellen in unterschiedlichen Bereichen erfolgreich, mit guten Kandidaten besetzen.
Reiner Meenken
Geschäftsführer
Wir arbeiten mit Herrn Ehresmann seit über 3 Jahren erfolgreich zusammmen. Ich muss sagen, dass wir über diesen Weg bisher am meisten Personal einstellen konnten und gute Bewerbung erhalten haben.
Spomenco Halac
Pflegedienstleiter
Die Zusammenarbeit erstreckte sich über mehrere Monate, in denen wir aktiv neues Personal für unsere Touren suchten. Während dieser Zeit konnten wir erfolgreich Mitarbeiter einstellen.
Marcus Bahr
Geschäftsführer
Ein zuverlässiger Anbieter, für die Gewinnung neuer Mitarbeiter in die Pflege. Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden gewesen. Ein nettes und junges Team.
Olaf Nowak
Geschäftsführer
Wir konnten während der Zusammenarbeit, innerhalb kürzester Zeit einige Stellen in unterschiedlichen Bereichen erfolgreich, mit guten Kandidaten besetzen.
Reiner Meenken
Geschäftsführer
Wir arbeiten mit Herrn Ehresmann seit über 3 Jahren erfolgreich zusammmen. Ich muss sagen, dass wir über diesen Weg bisher am meisten Personal einstellen konnten und gute Bewerbung erhalten haben.
Spomenco Halac
Pflegedienstleiter
Die Zusammenarbeit erstreckte sich über mehrere Monate, in denen wir aktiv neues Personal für unsere Touren suchten. Während dieser Zeit konnten wir erfolgreich Mitarbeiter einstellen.
Marcus Bahr
Geschäftsführer
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen zu unserem 360 Grad Recruiting.
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess?
Die Dauer variiert je nach Position und Branche. Im Durchschnitt dauert unser Prozess zwischen 4 und 8 Wochen, von der Strategieentwicklung bis zur Einstellung.
Wie stellen Sie die Qualität der Bewerber sicher?
Durch datenbasierte Analysen, smarte Vorprüfung und persönliche Interviews stellen wir sicher, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten vorgestellt werden.
Welche Kosten fallen an?
Unsere Preise sind transparent und richten sich nach dem Umfang der Dienstleistung. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot nach einem kostenlosen Erstgespräch.
Arbeiten Sie auch mit kleineren Einrichtungen zusammen?
Ja, unser Service ist flexibel und passt sich den Bedürfnissen von kleinen bis großen Einrichtungen im Pflege- und Sozialbereich an.
Können Sie auch bei der Personalentwicklung helfen?
Ja, wir bieten auch Beratungsleistungen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung an, um Ihr Team langfristig zu stärken.
Was ist das Besondere an Ihrem datenbasierten Ansatz?
Wir nutzen fortschrittliche Analysetools, um die besten Kanäle und Botschaften für Ihre Zielgruppe zu identifizieren und den Recruiting-Erfolg messbar zu machen.
