ÜBER UNS
So liefern wir Qualität
DIGITALE LÖSUNG
Ein individueller Prozess
Wir passen unseren Ansatz genau an Ihre individuellen Geschäftsbedürfnisse und Ziele an. Für jedes Unternehmen wird ein individuelles Konzept erstellt.
100% Erfolgsgarantie
Wir versprechen Ihnen qualifizierte Wunschkandidaten, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Unsere Erfolgsgarantie sichert Ihren Erfolg.
Transparenz und Offenheit
Wir führen wir bei jedem Projekt regelmäßige KPI-Auswertungen durch, um volle Transparenz und Offenheit zu gewährleisten.
Datenbasiert
Unser datenbasierter Ansatz führt durch genaue Zielgruppenansprache zu den besten Ergebnissen in unseren Projekten.
Wunschkandidaten überzeugen und Top‒Kandidaten gewinnen
Wenn Ihr Unternehmen nicht sichtbar ist, schnappen Ihnen besser positionierte Unternehmen die besten Fachkräfte weg. Hier zählt Ihre Präsenz als Unternehmen, die Karriereseite, Ihr Social Media Profil und die Wahrnehmung am Arbeitgebermarkt.
Fachkräfte die Ihnen fehlen
Ein umkämpfter Bewerbermarkt
Starker Vergleich unter Arbeitgebern
Geringe Sichtbarkeit bei A-Kandidaten
Entscheidungsprozesse bei Bewerbern
Wir erreichen Ihre Kandidaten auf den richtigen Kanälen
Mit uns werden Sie auf dem Bewerbermarkt sichtbar.
Ob lokal, regional oder bundesweit – wir sorgen dafür, dass Sie als Arbeitgeber genau dort sichtbar werden, wo Ihre Zielgruppen unterwegs sind. Unsere Performance-Kampagnen erreichen Ihre Wunschkandidaten passgenau. So steigern wir Reichweite und Relevanz gleichzeitig: Sie erhalten mehr qualifizierte Bewerbungen und haben weniger Streuverluste – alles messbar und transparent in ganz Deutschland.
Ø0
Erste Einstellung
0+
Projekte betreut
0+
Bewerbungen
Unser 4‒Schritte-Prozess
Wir begleiten Sie von der Analyse bis zur Optimierung, um Ihre Visionen in die Realität umzusetzen.
Analyse
Erkennung von Herausforderungen und Potenzialen.
01
Konzept-erstellung
Entwicklung maßgeschneiderter Strategien und Prozesse.
02
Projekt-umsetzung
Professionelle Umsetzung Ihrer Vision durch unsere Experten.
03
Optimierung
Kontinuierliche Optimierungen für langfristigen Erfolg.
04
Zeit für sofortiges Handeln
Nutzen Sie Ihre Gelegenheit für ein kostenloses Erpertengespräch, wir beraten Sie unverbindlichen und schauen ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Über unsere Leistungen
Erfahren Sie mehr über unsere umfassenden Dienstleistungen und wie wir Ihr Unternehmen unterstützen können.
Einige unserer Kundenergebnisse im Überblick
Bewertung
„Durch die Kampagne haben wir die Präsenz des ASB in Karben erheblich gesteigert und passende Kadidaten gewinnen können.“
Eine gezielte regionale Kampagne mit Bildern und Videos hat die Präsenz des ASB in Karben auf dem Bewerbermarkt signifikant erhöht. Dies führte zu passenden Kandidaten für offene Pflegestellen.
Projektzahlen
0
Einstellungen
0
Wochen
0+
Mitarbeiter
Lars Peter
Geschäftsführer
Kundenprojekt
ASB Wohnen und Pflegen Karben GmbH
Bewertung
"Unsere erste Kampagen mit wirkliche messbaren Ergebnissen und Einstellungen im Pflegebereich"
Durch unsere Zusammenarbeit konnten wir erste positive Kampagnenerfahrungen sammeln. Innerhalb von drei bis vier Monaten haben wir erfolgreich weitere Stellen in der stationären Pflege mit qualifizierten Bewerbungen besetzen können. Dank der regelmäßigen Feedbackgespräche hatten wir immer einen guten Überblick über die Zahlen.
Projektzahlen
0
Einstellungen
0
Wochen
0+
Mitarbeiter
Theresa Touloupis
Teamleitung Recruiting
Kundenprojekt
Diakonie Mark-Ruhr Pflege und Wohnen ev Pflegdienste
Bewertung
„Mit dem Konzept für die Personalgewinnung, konnten wir uns endlich wieder die passenden Bewerber aussuchen“
Wir haben ein individuelles Konzept entwickelt, eine Karriereseite erstellt, Videos produziert und eine zielgerichtete Kampagne gestartet, um neue Pflegekräfte für die Pflege zu gewinnen.
Projektzahlen
0
Einstellungen
0
Wochen
0+
Mitarbeiter
Bernd Karthaus
Geschäftsführer
Kundenprojekt
"Haus am Park" Senioren- und Pflegeheim GmbH & Co.KG
Bewertung
„Wir konnten die Sichtbarkeit extrem verbessern und die Arbeitgebermarke stärken. Wir hatten eine breite Auswahl passender Kandidaten.“
Wir haben die Social-Media-Kanäle von Grund auf neu aufgebaut und eine gezielte Kampagne gestartet. So konnten wir die richtigen Fachkräfte erreichen und über eine optimierte Bewerberseite neue Fachkräfte für die Jugendhilfe Hand in Hand erfolgreich gewinnen.
Projektzahlen
0+
Einstellungen
0
Monate
0+
Mitarbeiter
Phillip Schilling
Geschäftsführer
Kundenprojekt
"Jugendhilfe Hand in Hand GmbH & Co. KG"
Bewertung
"Umfassende Bewerberauswahl und professionelle Unterstützung durch zielgerichtete Recruitingmaßnahmen"
Durch eine individuell entwickelte Werbekampagne konnten wir mittels datenbasiertem Recruiting die richtigen Fachkräfte ausfindig machen. Über einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess haben wir potenzielle Bewerber angesprochen und gewonnen, was letztendlich dazu beigetragen hat, die offenen Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen.
Projektzahlen
0
Einstellungen
0
Wochen
0+
Mitarbeiter
Klaus Stuhlmüller
Geschäftsführer
Kundenprojekt
Sozialstation Friedrichshafen
Bewertung
"Umfassende Bewerberauswahl und professionelle Unterstützung durch zielgerichtete Recruitingmaßnahmen"
Durch eine individuell entwickelte Werbekampagne konnten wir mittels datenbasiertem Recruiting die richtigen Fachkräfte ausfindig machen. Über einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess haben wir potenzielle Bewerber angesprochen und gewonnen, was letztendlich dazu beigetragen hat, die offenen Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen.
Projektzahlen
0
Einstellungen
0
Monate
0+
Mitarbeiter
Claudia Degler
Geschäftsführerin
Kundenprojekt
Evangelischer Verein – Verein für diakonische Arbeit e.V.
Das sagen unsere Kunden:
Hier sehen Sie, was unsere Kunden über uns sagen! Zudem finden Sie einige Bewertungen unserer Kundenprojekte.
5 von 5 Sternen
"Persönlich und kompetent"
Die Projektdurchführung verlief schnell und reibungslos. Innerhalb weniger Wochen erhielten wir bereits die ersten Bewerbungen und konnten erfolgreiche Einstellungen vornehmen.
Bernd Karthaus
Geschäftsführer
"Viele gute Bewerbungen"
In unserer Zusammenarbeit standen wir regelmäßig im Austausch. Dadurch konnten schnell Optimierungen umgesetzt werden, wodurch wir erfolgreiche Kandidaten gewinnen konnten.
KatJA Willmann
Geschäftsführerin
"Eine gute Zusammenarbeit"
Wir arbeiten mit Herrn Ehresmann seit über 3 Jahren erfolgreich zusammmen. Ich muss sagen, dass wir über diesen Weg bisher am meisten Personal einstellen konnten und gute Bewerbung erhalten haben.
Spomenco Halac
Pflegedienstleiter
"Schnell und unkompliziert"
Die Zusammenarbeit erstreckte sich über mehrere Monate, in denen wir aktiv neues Personal für unsere Touren suchten. Während dieser Zeit konnten wir erfolgreich Mitarbeiter einstellen.
Marcus Behr
Geschäftsführer
"Nur positive Erfahrungen"
Wir konnten während der Zusammenarbeit, innerhalb kürzester Zeit einige Stellen in unterschiedlichen Bereichen erfolgreich, mit guten Kandidaten besetzen.
Reiner Meenken
Geschäftsführer
"Ein zuverlässiger Anbieter"
Ein zuverlässiger Anbieter, für die Gewinnung neuer Mitarbeiter in die Pflege. Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden gewesen. Ein nettes und junges Team.
Olaf Nowak
Geschäftsführer
Analyse der Wechselmotive
Was bewegt Fachkräfte im Pflege- und Sozialsektor?
Eine detaillierte Untersuchung der Hauptgründe, die Fachkräfte in Deutschland zu einem Jobwechsel bewegen.
Warum wechseln gute Fachkräfte?
Was macht den Unterschied?
Wie können Unternehmen handeln?
Team und Arbeitsatmosphäre
Ein unterstützendes und positives Umfeld ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter.
Work-Life Balance
Die Suche nach ausgewogeneren Arbeitszeiten und mehr Freizeit für persönliche Interessen ist ein häufiger Wechselgrund.
Karriereentwicklung
Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und Weiterbildung spielen eine große Rolle bei der Entscheidung für einen Wechsel.
Attraktive Vergütung
Ein besseres Gehalt und zusätzliche Leistungen sind oft ausschlaggebend für die Jobsuche.
So arbeiten wir ‒in 6 verschiedenen Phasen
Mit diesem Prozess stellen wir sicher, dass wir über alle sechs Phasen hinweg die genau passenden Kandidaten erreichen und das passende Bewerberprofil für Ihre Stellenausschreibungen erstellen. Ihr Erfolg ist unser Erfolg!
Phase 1: Klarheit verschaffen
Wir schärfen Bedarf, Zielprofil und Region. Damit am Ende nicht „viele“, sondern die richtigen Menschen erreicht werden, die genau zu Ihnen passen.
Phase 2: Positionierung als Arbeitgeber
Wir bauen Wiedererkennung. Wir machen aus Ihren echten Stärken eine klare Arbeitgeber-Botschaft – damit Bewerber nicht nur klicken, sondern verstehen, warum genau Sie.
Phase 3: Sichtbarkeit & Aufmerksamkeit
Wir sorgen für Sichtbarkeit – ohne Streuverlust. Mit Touchpoints, die auffallen, statt im Anzeigenrauschen unterzugehen.
Phase 4: Echter Einblick in Ihr Unternehmen
Wir verwandeln Interesse in Handeln. Ein klarer Prozess, starke Ansprache und ein Bewerbungsweg, der einfach ist. Wir zeigen echte Einblicke, die glaubwürdig wirken.
Phase 5: Bewerbung & Profilmatching
Wir verwandeln Interesse in Handeln. Ein Prozess, der leicht ist – schnell, klar, informativ und ohne unnötige Hürden. Der Bewerber wird hier überzeugt.
Phase 6: Passung & Stabilität
Wir sichern Qualität – und stärken Bindung. Vorauswahl und Gespräch-Setup für bessere Entscheidungen, plus Impulse, damit Mitarbeitende bleiben.
Websites & moderne Karriereseiten
Eine moderne Web- oder Karriereseite ist entscheidend, um sich als attraktives Unternehmen und Arbeitgeber zu präsentieren. Sie steigert die Sichtbarkeit, das Vertrauen und die Besucherzahlen in Ihrer Region, was Ihre Position am Markt stärkt.
Ihr Marketingkonzept für mehr Anfragen
Wir helfen Ihnen, neue Patienten für Ihren Pflegedienst, Ihre Tagespflege oder Ihre Kindertagesstätte zu gewinnen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Zielgruppe gezielt ansprechen und langfristige Beziehungen aufbauen können.
Tagespflegen: Patientengewinnung
Wir bieten Einblicke in die Tagespflege, um die Gemeinschaft hervorzuheben und Ihre Sichtbarkeit auf dem Markt zu erhöhen. Wir nutzen verscheiden Plattformen für die regionale Sichtbarkeit.
Pflegedienste: Patientengewinnung
Bauen Sie Vertrauen auf durch emotional ansprechende Werbung, um die Angehörigen für Ihren Pflegedienst zu gewinnen. Wir erarbeiten gemeinsam eine Strategie, um für einen dauerhaften Anfragepool von Klienten zu sorgen.
Kitaträger: Belegungsmanagement
Wir nutzen soziale Medien, um Einblicke in den Alltag und ihrem pädagogisches Konzept zu geben. Motto, das Vertrauen bei Eltern und Angehörigen stärken.
Mit vielen Jahren Erfahrungenam Markt
7+ Jahre
Wir verfügen über Markterfahrung im Personalmarketing und digitalen Recruiting, die wir aus der Praxis gewonnen haben.
150+ Projekte begleitet
Strategien entwickelt, Projekte begleitet und umgesetzt.
100% Praxiserfahrung
Garantierte Expertise durch ständige Verbesserungen in unseren Projekten.
Erfolgsgarantie
Aus eigener Überzeugung unserer Expertise bieten wir bei unseren Projekten eine Erfolgsgarantie an*
Ihr kostenloses Expertengespräch vereinbaren
Du kannst hier ein kostenloses Expertengespräch vereinbaren. Wir sprechen mit dir über eine individuelle Lösung für dein Unternehmen.
Schritt 1: Anfrage stellen
Sie können im ersten Schritt über den Button eine kostenlose Anfrage stellen. Dazu füllen Sie kurz das Formular aus, wir melden uns zeitnah bei Ihnen.
Schritt 2: Termin vereinbaren
Wir kontaktieren Sie, um einen Termin für ein kostenloses Expertengespräch zu vereinbaren und zu prüfen, welche Lösung wir anbieten können.
Schritt 3: Individuelle Lösung
In der Erstberatung sprechen wir über Ihr Unternehmen und schauen, welche individuelle Lösung idealerweise zu Ihnen passen könnte.
Einige der Partnerunternehmen,die uns vertrauen
Hier ein kleiner Auszug von Partnerunternehmen, wo wir bereits erfolgreich Stellen besetzten konnten.
Wir freuen uns auf Sie.
Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen. Unser Expertenteam steht Ihnen für jede Frage zur Verfügung. Nehmen Sie dazu unverbindlich Kontakt mit uns auf.
