Pflege- & Sozialbereich
Datenbasiertes Recruiting für die Pflege- und Sozialbranche
Datenbasiertes Recruiting, das Vertrauen schafft und Top-Talente anzieht.
Warum genau Good Brand?
Unser datenbasiertes Recruiting-Modell bietet Ihnen umfassende Vorteile, um die besten Talente im Pflege- und Sozialbereich zu gewinnen und zu halten.
Geringere Fluktuation
Wir finden Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen und langfristig bleiben.
Durch passgenaue Vermittlung reduzieren wir die Wechselbereitschaft.
Zeit- & Kostenersparnis
Automatisierte Prozesse reduzieren den Aufwand und beschleunigen die Einstellung.
Verbessertes Employer Branding
Wir helfen Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
Unser 360 Grad Recruiting-Prozess
Das Talent-Aktivierungs-System
Wir begleiten Sie von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
Phase 1
Ihre zugeschnittene Profilanalyse.
Phase 2
Eine klare Arbeitgeberbotschaft.
Phase 3
Eine datenbasierte Recruitinglösung.
Phase 4
Vorqualifizierung und Nachbearbeitung.
Ein System, das auf Ihren Recruiting-Erfolg einzahlt
Jeder Schritt unseres Prozesses ist darauf ausgelegt, messbar auf Ihren Recruiting-Erfolg einzuzahlen – vom ersten Kontakt bis zur nachhaltigen Besetzung.
01 / 08
Zeitersparnis
Kein zeitraubendes manuelles Prüfen von unqualifizierten Bewerbungen mehr – die Vorauswahl übernimmt das System.
Weniger Aufwand–70%
Entdecken Sie Ihre Zukunft bei uns
Tauchen Sie ein in unsere Unternehmenskultur und sehen Sie, wie wir gemeinsam Erfolge feiern. Wir suchen Talente, die mit uns wachsen wollen.
Unser 4‒Schritte-Prozess
Wir begleiten Sie von der Analyse bis zur Optimierung, um Ihre Visionen in die Realität umzusetzen.
01
Analyse
Erkennung von Herausforderungen und Potenzialen in Ihrem Recruiting.
02
Konzepterstellung
Entwicklung maßgeschneiderter Strategien und Prozesse.
03
Projektumsetzung
Professionelle Umsetzung Ihrer Vision durch unsere Experten.
04
Optimierung
Kontinuierliche Optimierung für langfristigen Erfolg.
Kundenfeedback von unseren Partnerbetrieben
Machen Sie sich ein Bild von den Erfahrungen unserer Kunden.
Durch die Kampagne haben wir die Präsenz des ASB in Karben erheblich gesteigert und passende Kandidaten gewinnen können.
Eine gezielte regionale Kampagne mit Bildern und Videos hat die Präsenz des ASB in Karben auf dem Bewerbermarkt signifikant erhöht. Dies führte zu passenden Kandidaten für offene Pflegestellen.
Lars PeterGeschäftsführerASB Wohnen und Pflegen Karben GmbH
Verifizierte Fallstudie
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0Wochen
0+Mitarbeiter
Kundenreferenz
Unsere erste Kampagne mit wirklich messbaren Ergebnissen und Einstellungen im Pflegebereich
Durch unsere Zusammenarbeit konnten wir erste positive Kampagnenerfahrungen sammeln. Innerhalb von drei bis vier Monaten haben wir erfolgreich weitere Stellen in der stationären Pflege mit qualifizierten Bewerbungen besetzen können. Dank der regelmäßigen Feedbackgespräche hatten wir immer einen guten Überblick über die Zahlen.
Theresa TouloupisTeamleitung RecruitingDiakonie Mark-Ruhr Pflege und Wohnen ev Pflegedienste
Verifizierte Fallstudie
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0Wochen
0+Mitarbeiter
Kundenreferenz
Umfassende Bewerberauswahl und professionelle Unterstützung durch zielgerichtete Recruitingmaßnahmen
Durch eine individuell entwickelte Werbekampagne konnten wir mittels datenbasiertem Recruiting die richtigen Fachkräfte ausfindig machen. Über einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess haben wir potenzielle Bewerber angesprochen und gewonnen, was letztendlich dazu beigetragen hat, die offenen Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen.
Klaus StuhlmüllerGeschäftsführerSozialstation Friedrichshafen
Verifizierte Fallstudie
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Kundenreferenz
Mit dem Konzept für die Personalgewinnung, konnten wir uns endlich wieder die passenden Bewerber aussuchen
Wir haben ein individuelles Konzept entwickelt, eine Karriereseite erstellt, Videos produziert und eine zielgerichtete Kampagne gestartet, um neue Pflegekräfte für die Pflege zu gewinnen.
Bernd KarthausGeschäftsführer"Haus am Park" Senioren- und Pflegeheim GmbH & Co.KG
Verifizierte Fallstudie
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0Wochen
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Kundenreferenz
Wir konnten die Sichtbarkeit extrem verbessern und die Arbeitgebermarke stärken. Wir hatten eine breite Auswahl passender Kandidaten.
Wir haben die Social-Media-Kanäle von Grund auf neu aufgebaut und eine gezielte Kampagne gestartet. So konnten wir die richtigen Fachkräfte erreichen und über eine optimierte Bewerberseite neue Fachkräfte für die Jugendhilfe Hand in Hand erfolgreich gewinnen.
Phillip SchillingGeschäftsführer"Jugendhilfe Hand in Hand GmbH & Co. KG"
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Kundenreferenz
Good Brand hat uns dabei geholfen, als Arbeitgeber sichtbarer zu werden und die richtigen Menschen für unsere diakonische Arbeit zu begeistern.
Durch eine authentische Arbeitgeberkampagne und einen modernen Bewerbungsprozess konnten wir innerhalb eines Jahres zehn neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, die unsere Werte und unsere Mission in der diakonischen Arbeit teilen.
Claudia DeglerGeschäftsführerinEvangelischer Verein – Verein für diakonische Arbeit e.V.
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Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen zu unserem 360 Grad Recruiting.
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess?
Die Dauer variiert je nach Position und Branche. Im Durchschnitt dauert unser Prozess zwischen 4 und 8 Wochen, von der Strategieentwicklung bis zur Einstellung.
Wie stellen Sie die Qualität der Bewerber sicher?
Durch datenbasierte Analysen, smarte Vorprüfung und persönliche Interviews stellen wir sicher, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten vorgestellt werden.
Welche Kosten fallen an?
Unsere Preise sind transparent und richten sich nach dem Umfang der Dienstleistung. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot nach einem kostenlosen Erstgespräch.
Arbeiten Sie auch mit kleineren Einrichtungen zusammen?
Ja, unser Service ist flexibel und passt sich den Bedürfnissen von kleinen bis großen Einrichtungen im Pflege- und Sozialbereich an.
Können Sie auch bei der Personalentwicklung helfen?
Ja, wir bieten auch Beratungsleistungen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung an, um Ihr Team langfristig zu stärken.
Was ist das Besondere an Ihrem datenbasierten Ansatz?
Wir nutzen fortschrittliche Analysetools, um die besten Kanäle und Botschaften für Ihre Zielgruppe zu identifizieren und den Recruiting-Erfolg messbar zu machen.
Good Brand: "Ihr Erfolg, durch unsere professionelle Dienstleistung"
Torben Ehresmann
Geschäftsführer
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