Warum 360 Grad Recruiting?
Unser datenbasiertes Recruiting-Modell bietet Ihnen umfassende Vorteile, um die besten Talente im Pflege- und Sozialbereich zu gewinnen und zu halten.
Geringere Fluktuation
Wir finden Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen und langfristig bleiben.
Durch passgenaue Vermittlung reduzieren wir die Wechselbereitschaft.
Zeit- & Kostenersparnis
Automatisierte Prozesse reduzieren den Aufwand und beschleunigen die Einstellung.
Verbessertes Employer Branding
Wir helfen Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
Phase 1
Video/Shooting
Wir erstellen authentische Videos und Fotos, um Vertrauen und Emotionen bei potenziellen Bewerbern zu wecken.
Phase 2
Social Media Werbekampagne
Die genaue Ansprache aller Altersgruppen und Wechselmotive mit den richtigen Anzeigen-Formaten.
Phase 3
Psychologische Bewerberansprache
Durch eine psychologische Ansprache und eine attraktive Darstellung Ihres Unternehmens, überzeugen wir die richtigen Kandidaten für Sie.
Phase 4
Smarter Bewerbungsprozess
Durch eine Vorprüfung der Bewerbungen stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Kandidaten weitergeleitet werden.
Ihre Vorteile mit Good Brand Detail
Jeder Schritt unseres Prozesses ist darauf ausgelegt, Ihren Recruiting-Erfolg zu maximieren.
Probleme mit traditionellem Recruiting
- Zeitraubende manuelle Bewerberprüfung
- Mangelnde Authentizität in Stellenanzeigen
- Schwierigkeiten, Top-Fachkräfte zu erreichen
- Hohe Kosten für geringe Reichweite
- Ineffiziente Prozesse ohne klare Ergebnisse
- Standadisierte Jobangebot
- Ein großer Streuverlust Ihrer Anzeigen
- Nur kurzfristige Lösung, keine Nachhaltigkeit
Wir verstehen die Herausforderungen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind, und bieten maßgeschneiderte Lösungen.
Unser 4‒Schritte-Prozess
Wir begleiten Sie von der Analyse bis zur Optimierung, um Ihre Visionen in die Realität umzusetzen.
Analyse
Erkennung von Herausforderungen und Potenzialen.
01
Konzept-erstellung
Entwicklung maßgeschneiderter Strategien und Prozesse.
02
Projekt-umsetzung
Professionelle Umsetzung Ihrer Vision durch unsere Experten.
03
Optimierung
Kontinuierliche Optimierungen für langfristigen Erfolg.
04
Kundenfeedback von unseren Partnerbetrieben
Machen Sie sich ein Bild von den Erfahrungen unserer Kunden.
ASB Wohnen und Pflegen Karben GmbH
„Durch unsere Kampagne haben wir die Präsenz des ASB in Karben erheblich gesteigert.“
Eine gezielte regionale Kampagne mit Bildern und Videos hat die Präsenz des ASB in Karben auf dem Bewerbermarkt signifikant erhöht. Dies führte zu passenden Kandidaten für offene Pflegestellen.
2 Einstellungen
im Pflegebereich erfolgreich besetzt.
420+ Mitarbeiter
Pflegeanbieter mit großem Team.
Diakonie Mark-ruhr Pflege und wohnen ev pflegdienste
"Unsere erste Kampagen mit wirkliche messbaren Ergebnissen und Einstellungen im Pflegebereich"
Durch unsere Zusammenarbeit konnten wir erste positive Kampagnenerfahrungen sammeln. Innerhalb von drei bis vier Monaten haben wir erfolgreich weitere Stellen in der stationären Pflege mit qualifizierten Bewerbungen besetzen können. Dank der regelmäßigen Feedbackgespräche hatten wir immer einen guten Überblick über die Zahlen.
4 Einstellungen
von geeigneten Pflegekräften
1000+ Mitarbeiter beschäftigt
ein Komplexträger in der ambulanten und stanioräen Pflege
Evangelischer Verein – Verein für diakonische Arbeit e.V.
"Wir könnten durch die Zusammenarbeit erfolgreich passenden Fachkräfte für unsere Einrichtung gewinnen."
In Kooperation mit unserem Klienten wurde eine detaillierte Werbestrategie für die regionale Personalbeschaffung auf META konzipiert. Hierbei erfolgte die Entwicklung einer spezifischen Werbebotschaft, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und die Weiterempfehlung zu intensivieren. Dies resultierte in einem konsistenten Eingang an Bewerbungen.
10 Einstellungen
von geeigneten Pflegekräften
145 Pflegepl ätze
in einer stationären Pflegeeinrichtung
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen zu unserem 360 Grad Recruiting.
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess?
Die Dauer variiert je nach Position und Branche. Im Durchschnitt dauert unser Prozess zwischen 4 und 8 Wochen, von der Strategieentwicklung bis zur Einstellung.
Wie stellen Sie die Qualität der Bewerber sicher?
Durch datenbasierte Analysen, smarte Vorprüfung und persönliche Interviews stellen wir sicher, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten vorgestellt werden.
Welche Kosten fallen an?
Unsere Preise sind transparent und richten sich nach dem Umfang der Dienstleistung. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot nach einem kostenlosen Erstgespräch.
Arbeiten Sie auch mit kleineren Einrichtungen zusammen?
Ja, unser Service ist flexibel und passt sich den Bedürfnissen von kleinen bis großen Einrichtungen im Pflege- und Sozialbereich an.
Können Sie auch bei der Personalentwicklung helfen?
Ja, wir bieten auch Beratungsleistungen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung an, um Ihr Team langfristig zu stärken.
Was ist das Besondere an Ihrem datenbasierten Ansatz?
Wir nutzen fortschrittliche Analysetools, um die besten Kanäle und Botschaften für Ihre Zielgruppe zu identifizieren und den Recruiting-Erfolg messbar zu machen.
