Lösung
Wunschkandidaten überzeugen und Top-Kandidaten gewinnen
Die große Frage ist doch: Wie kommen Sie an die Top-Kandidaten und überzeugen sie von Ihrem Unternehmen? Dafür sind Ihre Positionierung und die Sichtbarkeit auf den richtigen Plattformen und Kanälen entscheidend.
Den Verlust von guten Fachkräften vermeiden
Durch fehlende Sichtbarkeit und Präsenz am Arbeitgebermarkt gewinnen langfristig besser platzierte Unternehmen die Fachkräfte.
Der aktuelle Bewerbermarkt
Im heutigen Arbeitsmarkt stehen Unternehmen vor nie dagewesenen Herausforderungen, qualifizierte Talente zu finden und zu binden. Die Dynamik hat sich verschoben, und die Bewerber haben die Wahl.
Starker Vergleich unter Arbeitgebern
Unzählige Jobangebote und der starke Vergleich unter Arbeitgebern machen es schwierig, sich abzuheben und die besten Kandidaten anzuziehen.
Geringe Sichtbarkeit für A-Kandidaten
Die besten Kandidaten sind oft passiv suchend und schwer zu erreichen, da Ihre Sichtbarkeit am Markt begrenzt ist.
Unsere Dienstleistungen
Dieser Abschnitt nutzt die Eigenschaft „Sticky Row“. Das kannst du verstehen, indem du zu den Zeileneinstellungen navigierst und den „Sticky Row“-Stil, der auf jede der 3 Zeilen angewendet wird, anpasst oder entfernst.
Immer TOP-Ergebnisse
Dieses Raster verwendet den "Masonry"-Modus, bei dem längere Inhalte die darunterliegenden Karten nach unten verschieben, im Gegensatz zum "Grid"-Modus, wo alle Karten die gleiche Höhe haben.
Effizienz
Experimentiere mit der Spalten-Inhaltspositionierung: oben, mittig oder unten. Diese hier ist aktuell auf oben eingestellt für das beste LayoutRetryClaude can make mistakes. Please double-check responses.
Ergebnisse
Halte die Textlänge in sich wiederholenden Abschnitten ähnlich für visuelle Balance und bessere Lesbarkeit
100% Garantie
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Für dich gemacht
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Support
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So arbeiten wir – in 5 Phasen
Unser bewährter Prozess, um Ihre Ziele effizient und nachhaltig zu erreichen.
1
Phase 1: Klarheit
Wir schärfen Bedarf, Zielprofil und Region. Damit am Ende nicht „viele“, sondern die richtigen Menschen erreicht werden.
2
Phase 2: Aufmerksamkeit
Wir machen Sie sichtbar – ohne Werbe-Overload. Mit aufmerksamkeitsstarken Touchpoints, die im Kopf bleiben statt nur zu streuen.
3
Phase 3: Einblick & Vertrauen
Wir zeigen echte Einblicke, die glaubwürdig wirken. Menschen, Kultur, Alltag: Inhalte, die Nähe schaffen und Hemmschwellen abbauen.
4
Phase 4: Motivation zur Bewerbung
Wir verwandeln Interesse in Handeln. Ein klarer Prozess, starke Ansprache und ein Bewerbungsweg, der einfach ist.
5
Phase 5: Passung & Bindung
Wir sichern Qualität – und stärken langfristige Stabilität. Vorauswahl, Gespräch-Setup, Einstellung – plus Impulse, damit Mitarbeitende bleiben.
Wir sind Ihr stategischer Partner
Entdecken Sie unsere Kernkompetenzen und wie wir Ihr Unternehmen voranbringen.
Erfahrene Spezialisten
Erfahrene Spezialisten an Ihrer Seite.
Fachkräftegewinnung durch die richtigen Wechselmotive
Wir erreichen genau die richtigen Kandidaten für Sie, durch den Einsatz von passenden Kanäle und Plattformen. So finden wir die Wunschkandidaten mit den richtigen Wechselmotiven. Mit datenbasiertem Recruiting erreichen wir sie genau zum richtigen Zeitpunkt.
Online-Präsenz
Den Auf- und Ausbau Ihrer Online-Präsenz.
Kreative Ansätze
Modernste Technologien und kreative Ansätze.
Langfristiger Erfolg
Langfristige Erfolge und Stabilität für Ihr Unternehmen.
Individueller Prozess
Durch die richtige positionierung und Außendarstelkung schärfen wir Ihr Arbeitgeberprofil und erreichen dadruch das Vertrauen bei Ihren Wunschlandidaten.
Analyse
Erkennung von Herausforderungen und Potenzialen.
01
Konzept-erstellung
Entwicklung maßgeschneiderter Strategien und Prozesse.
02
Projekt-umsetzung
Professionelle Umsetzung Ihrer Vision durch unsere Experten.
03
Optimierung
Kontinuierliche Optimierungen für langfristigen Erfolg.
04
01
ASB Wohnen und Pflegen Karben GmbH
„Durch unsere Kampagne haben wir die Präsenz des ASB in Karben erheblich gesteigert.“
2 Einstellungen
im Pflegebereich erfolgreich besetzt.
420+ Mitarbeiter
Pflegeanbieter mit großem Team.
Eine gezielte regionale Kampagne mit Bildern und Videos hat die Präsenz des ASB in Karben auf dem Bewerbermarkt signifikant erhöht. Dies führte zu passenden Kandidaten für offene Pflegestellen.
02
ASB Wohnen und Pflegen Karben GmbH
„Durch unsere Kampagne haben wir die Präsenz des ASB in Karben erheblich gesteigert.“
2 Einstellungen
im Pflegebereich erfolgreich besetzt.
420+ Mitarbeiter
Pflegeanbieter mit großem Team.
Eine gezielte regionale Kampagne mit Bildern und Videos hat die Präsenz des ASB in Karben auf dem Bewerbermarkt signifikant erhöht. Dies führte zu passenden Kandidaten für offene Pflegestellen.
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ASB Wohnen und Pflegen Karben GmbH
„Durch unsere Kampagne haben wir die Präsenz des ASB in Karben erheblich gesteigert.“
2 Einstellungen
im Pflegebereich erfolgreich besetzt.
420+ Mitarbeiter
Pflegeanbieter mit großem Team.
Eine gezielte regionale Kampagne mit Bildern und Videos hat die Präsenz des ASB in Karben auf dem Bewerbermarkt signifikant erhöht. Dies führte zu passenden Kandidaten für offene Pflegestellen.
Einige Ergebnisse unserer Partnerunternehmen
Ein kleiner Auszug von Partnerunternehmen, die wir erfolgreich durch das gemeinsame Projekt begleitet haben. Hier konnten wir fantastische Ergebnisse erzielen und einen langfristig guten Plan erarbeiten.
„Durch unsere Kampagne haben wir die Präsenz des ASB in Karben erheblich gesteigert.“
Eine gezielte regionale Kampagne mit Bildern und Videos hat die Präsenz des ASB in Karben auf dem Bewerbermarkt signifikant erhöht. Dies führte zu passenden Kandidaten für offene Pflegestellen.
Wir haben ein individuelles Konzept entwickelt, eine Karriereseite erstellt, Videos produziert und eine zielgerichtete Kampagne gestartet, um neue Pflegekräfte für die Pflege zu gewinnen.
im Pflegebereich erfolgreich besetzt.
Pflegeanbieter mit einer vollstationären Pflege
Sozialstation Friedrichshafen
"Umfassende Bewerberauswahl und professionelle Unterstützung durch zielgerichtete Recruitingmaßnahmen"
Durch eine individuell entwickelte Werbekampagne konnten wir mittels datenbasiertem Recruiting die richtigen Fachkräfte ausfindig machen. Über einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess haben wir potenzielle Bewerber angesprochen und gewonnen, was letztendlich dazu beigetragen hat, die offenen Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen.
2 Einstellungen
von geeigneten Pflegekräften
50 + Mitarbeiter
Eine ambulanter Dienst in der Region Friedrichshafen
Evangelischer Verein – Verein für diakonische Arbeit e.V.
"Wir könnten durch die Zusammenarbeit erfolgreich passenden Fachkräfte für unsere Einrichtung gewinnen."
In Kooperation mit unserem Klienten wurde eine detaillierte Werbestrategie für die regionale Personalbeschaffung auf META konzipiert. Hierbei erfolgte die Entwicklung einer spezifischen Werbebotschaft, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und die Weiterempfehlung zu intensivieren. Dies resultierte in einem konsistenten Eingang an Bewerbungen.
10 Einstellungen
von geeigneten Pflegekräften
145 Pflegeplätze
in einer stationären Pflegeeinrichtung
Wechselmotive im Pflege‒ und Sozialsektor:
Was Kandidatinnen und Kandidaten bewegt
Eine Analyse der Hauptgründe, warum Fachkräfte in Deutschland ihre Positionen im Pflege- und Sozialwesen wechseln.
Hauptgründe für einen Wechsel
Verbesserte Arbeitsbedingungen und höhere Wertschätzung sind entscheidende Faktoren für die Fachkräfte im Pflege- und Sozialsektor.
Team und Arbeitsatmosphäre
Verbessertes Arbeitsklima
Ein unterstützendes und positives Umfeld.
Eine bessere Work-Life-Balance.
Sicherheit und Karriereentwicklung
Clevere Marketingstrategien für mehr
qualifizierte Anfragen
Entdecken Sie einfache und effektive Wege, um neue Patienten für Ihren Pflegedienst, Ihre Tagespflege oder Ihre Kindertagesstätte zu gewinnen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Zielgruppe gezielt ansprechen und langfristige Beziehungen aufbauen können.
Pflegedienste: Patientengewinnung
Bauen Sie Vertrauen auf durch emotional ansprechende Werbung, um die Angehörigen für Ihren Pflegedienst zu gewinnen. Wir erarbeiten gemeinsam eine Strategie, um für einen dauerhaften Anfragepool von Klienten zu sorgen.
Tagespflegen:
Patientengewinnung
Wir bieten Einblicke in die Tagespflege, um die Gemeinschaft hervorzuheben und Ihre Sichtbarkeit auf dem Markt zu erhöhen. Wir nutzen verscheiden Plattformen für die regionale Sichtbarkeit.
Kitaträger :
Belegungsmanagement
Wir nutzen soziale Medien, um Einblicke in den Alltag und ihrem pädagogisches Konzept zu geben. Motto, das Vertrauen bei Eltern und Angehörigen stärken.
Unsere umfangreichen Dienstleistungen
Wir bieten Ihnen eine breite Palette an Services, um Ihr Unternehmen optimal zu positionieren und neue Talente zu gewinnen.
Workshops
Wir erarbeiten mit Ihnen einen individuellen Workshop für Ihr Unternehmen, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu bringen.
Websites & Moderne Karriereseiten
Eine moderne Web- oder Karriereseite ist entscheidend, um sich als attraktives Unternehmen und Arbeitgeber zu präsentieren.
100%
Zufriedenheitsgarantie für alle unsere Dienstleistungen. Wir arbeiten, bis Sie vollständig zufrieden sind.
Datenbasiertes Recruiting
Wir verwenden gezielte Kanäle, um Ihre Präsenz als Arbeitgeber in der Region zu erhöhen. Dazu greifen wir auf eine Datenbank die gezielt ihr Kandidaten erreicht.
Mit vielen Jahren Erfahrungen am Markt
7+ Jahre
Wir verfügen über Markterfahrung im Personalmarketing, die wir aus der Praxis gewonnen haben.
150+ Projekte begleitet
Strategien entwickelt, Projekte begleitet und umgesetzt.
100% Praxiserfahrung
Garantierte Expertise durch ständige Verbesserungen in unseren Projekten.
Erfolgsgarantie
Aus eigener Überzeugung unserer Expertise bieten wir bei unseren Projekten eine Erfolgsgarantie an*
Dein kostenloses Expertengespräch
Du kannst hier ein kostenloses Expertengespräch vereinbaren. Wir sprechen mit dir über eine individuelle Lösung für dein Unternehmen.
Schritt 1: Anfrage stellen
Sie können im ersten Schritt über den Button eine kostenlose Anfrage stellen. Dazu füllen Sie kurz das Formular aus, wir melden uns zeitnah bei Ihnen.
Schritt 2: Termin vereinbaren
Wir kontaktieren Sie, um einen Termin für ein kostenloses Expertengespräch zu vereinbaren und zu prüfen, welche Lösung wir anbieten können.
Schritt 3: Individuelle Lösung
In der Erstberatung sprechen wir über Ihr Unternehmen und schauen, welche individuelle Lösung idealerweise zu Ihnen passen könnte.
Einige der Partner, die uns vertrauen
Hier ein kleiner Auszug von Partnerunternehmen, wo wir bereits erfolgreich Stellen besetzten konnten.
Wie kann ich euch kontaktieren?
Am besten direkt über das Anfrageformular. Wir melden uns dann zur Abstimmung für ein kostenloses Erstgespräch.
Bietet ihr Support an?
Wir stehen für Rückfragen immer per Telefon oder E-Mail zur Verfügung. Mit unseren Kunden finden regelmäßige Projektbesprechungen und Feedback-Gespräche statt.
Was ist eure Kernkompetenz?
Wir stärken bei lokalen Unternehmen die Arbeitgebermarke zur Gewinnung von Top-Fachkräften. Zudem bieten wir Lösungen zur organischen Neukundengewinnung an.
Was zeichnet euch als Dienstleister aus?
Wir haben seit 2017 zahlreiche Projekte erfolgreich umgesetzt und durch Feedback die Prozesse stetig verbessert. Wir kennen mittlerweile die Probleme und Herausforderungen von lokalen Unternehmen.
So arbeiten wir – in 6 verschiedenen Phasen
Phase 1: Klarheit
Wir schärfen Bedarf, Zielprofil und Region. Damit am Ende nicht „viele“, sondern die richtigen Menschen erreicht werden.
Phase 2: Positionierung
Wir bauen Wiedererkennung.Wir machen aus Ihren echten Stärken eine klare Arbeitgeber-Botschaft – damit Bewerber nicht nur klicken, sondern verstehen, warum genau Sie.
Phase 3: Sichtbarkeit & Aufmerksamkeit
Wir sorgen für Sichtbarkeit – ohne Streuverlust.
Mit Touchpoints, die auffallen, statt im Anzeigenrauschen unterzugehen.
Phase 4: Echter Einblick
Wir verwandeln Interesse in Handeln. Ein klarer Prozess, starke Ansprache und ein Bewerbungsweg, der einfach ist.Wir zeigen echte Einblicke, die glaubwürdig wirken.
Phase 3: Bewerbung
Wir verwandeln Interesse in Handeln.
Ein Prozess, der leicht ist – schnell, klar und ohne unnötige Hürden.
Phase 4: Passung & Stabilität
Wir sichern Qualität – und stärken Bindung.
Vorauswahl und Gespräch-Setup für bessere Entscheidungen, plus Impulse, damit Mitarbeitende bleiben.
UNSER ARBEITSABLAUF
So arbeiten wir – in 5 Phasen
Wir definieren den Bedarf, schaffen Aufmerksamkeit, geben Einblicke, motivieren zur Bewerbung und sichern langfristige Bindung.
Phase 1
Klarheit
Wir schärfen Bedarf, Zielprofil und Region. Damit am Ende nicht „viele“, sondern die richtigen Menschen erreicht werden.
Phase 2
Aufmerksamkeit
Wir machen Sie sichtbar – ohne Werbe-Overload. Mit aufmerksamkeitsstarken Touchpoints, die im Kopf bleiben statt nur zu streuen.
Phase 3
Einblick & Vertrauen
Wir zeigen echte Einblicke, die glaubwürdig wirken. Menschen, Kultur, Alltag: Inhalte, die Nähe schaffen und Hemmschwellen abbauen.