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Ihre Recruiting-Strategie
Unser Konzept für Ihren Erfolg, kurz zusammengefasst
Wir bieten Ihnen eine umfassende digitale Strategie, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.
25%
Steigerung der Bewerberqualität
60%
Schnellere Besetzung offener Stellen
30%
Verbesserung der Kandidatenbindung
Ihre Vorteile mit Good Brand
Passgenaue Kandidaten
Wir finden Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen, dank psychologisch fundierter Ansätze.
Effizienter Prozess
Sparen Sie Zeit und Ressourcen durch optimierte Bewerbungsabläufe und Vorfilterung.
Starke Arbeitgebermarke
Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber mit ansprechenden Inhalten.
Messbare Erfolge
Regelmäßige Auswertungen und Anpassungen sorgen für kontinuierliche Optimierung.
Zeitersparnis
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, wir übernehmen die Kandidatensuche.
Baustein 1: Video- und Shooting-Tag
Authentische Einblicke in Ihr Unternehmen sind der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting. Wir erstellen hochwertige Video- und Fotoinhalte, die Ihre Arbeitgebermarke stärken.
Kurzvideos & Mitarbeiter-geschichten
Wir erstellen fesselnde Kurzvideos, die verschiedene Bewerber ansprechen – wie POV-, Trend- oder Catch-Videos. Wir erzählen authentische Geschichten, die potenzielle Bewerber begeistern und ihnen mehr Vertrauen geben.
Drohnenaufnahmen
Beeindruckende Luftaufnahmen Ihres Standortes und Ihrer Anlagen.
Mitarbeiter & Aktivitäten
Mit hochwertigen Bildern Ihrer Mitarbeiter und alltäglicher Aktivitäten zeigen wir die wahre Unternehmenskultur. So erhalten Ihre Bewerber echte Einblicke in Ihr Unternehmen.
Visuelle Inhalte
Wir erstellen visuelle Inhalte, die Ihre Botschaft klar vermitteln und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen. Dabei geht es darum, Emotionen zu wecken und Vertrauen aufzubauen.
GB‒Methode für die richtige Kandidatenansprache
Wir entwickeln Formate, die von Bewerbern wahrgenommen werden und Aufmerksamkeit und Vertrauen schaffen.
Baustein 2: Umfassende Bewerberseite & Qualifizierungsprozess + Bewerberportal
Eine professionelle Bewerberseite ist Ihr Aushängeschild. Wir gestalten eine psychologisch fundierte und attraktive Seite, die die besten Talente anzieht.
Psychologisch basierter Aufbau
Wir nutzen Erkenntnisse der Psychologie, um Ihre Bewerberseite so zu gestalten, dass sie Vertrauen schafft und zum Handeln motiviert.
Angepasster Bewerbungsprozess
Ein maßgeschneiderter Prozess zur Kandidatensuche und Vorfilterung, der die passendsten Bewerber identifiziert.
Bewerberportal für die Kandidatenübersicht
Sie erhalten Zugang zu Ihrem persönlichen Bewerberportal, in dem Sie Ihre Kandidaten selbstständig verwalten können.
Wir bauen Vertrauen zu Kandidaten auf.
Mit einer guten Bewerberseite heben Sie sich langfristig im Markt ab und gewinnen die richtigen Kandidaten.
Baustein 3: Eine psychologische Werbekampagne für Ihr Recruiting
Wir entwickeln und schalten zielgerichtete Werbekampagnen, die Ihre Videos und Ihre Bewerberseite optimal präsentieren, um maximale Reichweite und Bewerberqualität zu erzielen.
Videomarketing und Bilder
Ausspielung Ihrer Kurzvideos und den richtigen Anzeigenformaten über verschiedene Kanäle, um potenzielle Bewerber emotional anzusprechen.
Anzeigenerstellung
Wir erstellen individuelle Anzeigen, die genau die richtigen Bewerber mit Ihrer Wechselmotivation ansprechen. Wir holen den Bewerber dort ab, wo er gerade innerlich steht.
Kampagnenmanagement
Kontinuierliche Überwachung und Optimierung Ihrer Werbekampagnen für maximale Effektivität und ROI.
Baustein 4: Optimierung & Feedback
Kontinuierliche Verbesserung ist unser Ziel. Wir analysieren, passen an und sorgen dafür, dass Ihre Recruiting-Strategie stets Top-Ergebnisse liefert.
KPI-Auswertung
Detaillierte Analyse der Key Performance Indicators, um den Erfolg Ihrer Kampagne zu messen.
Anpassungen
Flexibilität ist entscheidend. Wir passen Werbekampagnen und Bewerbungsprozesse laufend an, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Feedbackgespräche
Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihnen sichern die Zusammenarbeit und den Projekterfolg.
Add‒on: Die telefonische Prüfung der Kandidaten
01. Lebenslaufprüfung
Erstprüfung
Wir übernehmen die Erstprüfung der Lebensläufe Ihrer Kandidaten und führen telefonische Erstkontakte durch.
02. Bessere Bewerberqualität
Qualitätsfilter
Durch unsere Vorfilterung erhalten Sie nur die vielversprechendsten Kandidaten.
03. Zeitersparnis für Sie
Effizienz
Konzentrieren Sie sich auf die finalen Interviews, wir erledigen die gesamte Vorarbeit.
04. Professioneller Erstkontakt
Erster Eindruck
Wir stellen sicher, dass jeder Kandidat einen positiven ersten Eindruck erhält.
Ablauf des Projekts im Überblick
Unser Projektplan ist klar strukturiert, um eine reibungslose und effiziente Umsetzung Ihrer Recruiting‒Strategie zu gewährleisten. Jeder Schritt ist darauf ausgelegt, messbare Ergebnisse zu liefern.
Ihr Projekt-Onboarding
In ungefähr 60 Minuten planen wir gemeinsam Ihr Projekt und legen Ihre Ziele fest.
01
Setup & Prozesseinrichtung
In Woche 1-4 kümmern wir uns um die Einrichtung Ihrer Systeme und Prozesse.
02
Shootingplanung und anschliender Drehtag
Wir planen, terminieren und stimmen Ihren individuellen Drehtag perfekt ab.
03
Erstellung der Werbekampagne & Projektfreigabe
Wir entwickeln und gestalten Ihre Recruiting-Kampagne mit anschließender Freigabe.
04
Einige Ergebnisse unserer Partnerunternehmen
Ein kleiner Auszug von Partnerunternehmen, die wir erfolgreich durch das gemeinsame Projekt begleitet haben. Hier konnten wir fantastische Ergebnisse erzielen und einen langfristig guten Plan erarbeiten.
Bewertung
"Umfassende Bewerberauswahl und professionelle Unterstützung durch zielgerichtete Recruitingmaßnahmen"
Durch eine individuell entwickelte Werbekampagne konnten wir mittels datenbasiertem Recruiting die richtigen Fachkräfte ausfindig machen. Über einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess haben wir potenzielle Bewerber angesprochen und gewonnen, was letztendlich dazu beigetragen hat, die offenen Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen.
Projektzahlen
0
Einstellungen
0
Monate
0+
Mitarbeiter
Claudia Degler
Geschäftsführerin
Kundenprojekt
Evangelischer Verein – Verein für diakonische Arbeit e.V.
Bewertung
"Umfassende Bewerberauswahl und professionelle Unterstützung durch zielgerichtete Recruitingmaßnahmen"
Durch eine individuell entwickelte Werbekampagne konnten wir mittels datenbasiertem Recruiting die richtigen Fachkräfte ausfindig machen. Über einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess haben wir potenzielle Bewerber angesprochen und gewonnen, was letztendlich dazu beigetragen hat, die offenen Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen.
Projektzahlen
0
Einstellungen
0
Wochen
0+
Mitarbeiter
Klaus Stuhlmüller
Geschäftsführer
Kundenprojekt
Sozialstation Friedrichshafen
Bewertung
„Wir konnten die Sichtbarkeit extrem verbessern und die Arbeitgebermarke stärken. Wir hatten eine breite Auswahl passender Kandidaten.“
Wir haben die Social-Media-Kanäle von Grund auf neu aufgebaut und eine gezielte Kampagne gestartet. So konnten wir die richtigen Fachkräfte erreichen und über eine optimierte Bewerberseite neue Fachkräfte für die Jugendhilfe Hand in Hand erfolgreich gewinnen.
Projektzahlen
0+
Einstellungen
0
Monate
0+
Mitarbeiter
Phillip Schilling
Geschäftsführer
Kundenprojekt
"Jugendhilfe Hand in Hand GmbH & Co. KG"
Bewertung
„Mit dem Konzept für die Personalgewinnung, konnten wir uns endlich wieder die passenden Bewerber aussuchen“
Wir haben ein individuelles Konzept entwickelt, eine Karriereseite erstellt, Videos produziert und eine zielgerichtete Kampagne gestartet, um neue Pflegekräfte für die Pflege zu gewinnen.
Projektzahlen
0
Einstellungen
0
Wochen
0+
Mitarbeiter
Bernd Karthaus
Geschäftsführer
Kundenprojekt
"Haus am Park" Senioren- und Pflegeheim GmbH & Co.KG
Bewertung
"Unsere erste Kampagen mit wirkliche messbaren Ergebnissen und Einstellungen im Pflegebereich"
Durch unsere Zusammenarbeit konnten wir erste positive Kampagnenerfahrungen sammeln. Innerhalb von drei bis vier Monaten haben wir erfolgreich weitere Stellen in der stationären Pflege mit qualifizierten Bewerbungen besetzen können. Dank der regelmäßigen Feedbackgespräche hatten wir immer einen guten Überblick über die Zahlen.
Projektzahlen
0
Einstellungen
0
Wochen
0+
Mitarbeiter
Theresa Touloupis
Teamleitung Recruiting
Kundenprojekt
Diakonie Mark-Ruhr Pflege und Wohnen ev Pflegdienste
Bewertung
„Durch die Kampagne haben wir die Präsenz des ASB in Karben erheblich gesteigert und passende Kadidaten gewinnen können.“
Eine gezielte regionale Kampagne mit Bildern und Videos hat die Präsenz des ASB in Karben auf dem Bewerbermarkt signifikant erhöht. Dies führte zu passenden Kandidaten für offene Pflegestellen.
Projektzahlen
0
Einstellungen
0
Wochen
0+
Mitarbeiter
Lars Peter
Geschäftsführer
Kundenprojekt
ASB Wohnen und Pflegen Karben GmbH
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unserer Recruiting-Strategie und den einzelnen Bausteinen.
Was beinhaltet der Video- und Shooting-Tag?
Der Tag umfasst die Produktion von Kurzvideos (POV, Catch Videos), Mitarbeitergeschichten, Drohnenaufnahmen sowie professionelle Fotos Ihrer Mitarbeiter und Aktivitäten.
Ist die Lebenslaufprüfung durch Good Brand obligatorisch?
Nein, die Vorqualifizierung ist optional. Sie können selbst entscheiden, ob Sie diesen Service zur Vorfilterung und telefonischen Erstkontakt nutzen möchten, um Zeit zu sparen und die Bewerberqualität zu erhöhen.
Wie wird die Bewerberseite psychologisch aufgebaut?
Wir nutzen Erkenntnisse aus der Verhaltenspsychologie, um die Seite so zu gestalten, dass sie Vertrauen schafft, die Vorteile Ihres Unternehmens hervorhebt und potenzielle Bewerber optimal anspricht.
Wie oft finden Optimierungs- und Feedbackgespräche statt?
Regelmäßige Feedbackgespräche und Auswertungen der KPIs sind fester Bestandteil unseres Services, um die Kampagne kontinuierlich zu optimieren und anzupassen.
Welche Art von Werbekampagnen werden geschaltet?
Wir erstellen und schalten zielgerichtete Kampagnen auf relevanten Plattformen, die Ihre Videos und die Bewerberseite optimal präsentieren, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.
Wie lange dauert die Implementierung des Projekts?
Nach dem Onboarding (ca. 60 Min.) erfolgt das Setup und die Prozesseinrichtung in den Wochen 1-3. Die Erstellung der Werbekampagne und die Liveschaltung folgen zeitnah danach.
Bereit für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie?
Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre maßgeschneiderte Lösung zu besprechen und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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Individuelle Beratung
Wir gehen auf Ihre spezifischen Bedürfnisse ein und entwickeln eine Strategie, die genau zu Ihnen passt.
Nachhaltiger Erfolg
Unsere Lösungen sind auf langfristigen Erfolg ausgelegt, um Ihre Personalbeschaffung dauerhaft zu optimieren.
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