25%
Steigerung der Bewerberqualität
30%
Schnellere Besetzung offener Stellen
Passgenaue Kandidaten
Wir finden Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen, dank psychologisch fundierter Ansätze.
Effizienter Prozess
Sparen Sie Zeit und Ressourcen durch optimierte Bewerbungsabläufe und Vorfilterung.
Starke Arbeitgebermarke
Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber mit ansprechenden Inhalten.
Messbare Erfolge
Regelmäßige Auswertungen und Anpassungen sorgen für kontinuierliche Optimierung.
Zeitersparnis
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, wir übernehmen die Kandidatensuche.
Baustein 1: Video- und Shooting-Tag
Authentische Einblicke in Ihr Unternehmen sind der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting. Wir erstellen hochwertige Video- und Fotoinhalte, die Ihre Arbeitgebermarke stärken.
Kurzvideos & Mitarbeiter-geschichten
Wir produzieren packende Kurzvideos (POV, Catch Videos) und erzählen authentische Mitarbeitergeschichten, die potenzielle Bewerber begeistern.
Drohnenaufnahmen
Beeindruckende Luftaufnahmen Ihres Standortes und Ihrer Anlagen.
Mitarbeiter & Aktivitäten
Hochwertige Bilder Ihrer Mitarbeiter und alltäglicher Aktivitäten, die die Unternehmenskultur widerspiegeln.
Visuelle Inhalte
Wir schaffen visuelle Inhalte, die Ihre Botschaft klar vermitteln und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen.
Baustein 2: Umfangreiche Bewerberseite
Eine professionelle Bewerberseite ist Ihr Aushängeschild. Wir gestalten eine psychologisch fundierte und attraktive Seite, die die besten Talente anzieht.
Psychologisch basierter Aufbau
Wir nutzen Erkenntnisse der Psychologie, um Ihre Bewerberseite so zu gestalten, dass sie Vertrauen schafft und zum Handeln motiviert.
Angepasster Bewerbungsprozess
Ein maßgeschneiderter Prozess zur Kandidatensuche und Vorfilterung, der die passendsten Bewerber identifiziert.
Baustein 3: Werbekampagne für Ihr Recruiting
Wir entwickeln und schalten zielgerichtete Werbekampagnen, die Ihre Videos und Ihre Bewerberseite optimal präsentieren, um maximale Reichweite und Bewerberqualität zu erzielen.
Videomarketing
Ausspielung Ihrer Kurzvideos über verschiedene Kanäle, um potenzielle Bewerber emotional anzusprechen.
Anzeigenerstellung
Erstellung ansprechender Anzeigenformate, die auf die jeweiligen Plattformen und Zielgruppen zugeschnitten sind.
Kampagnenmanagement
Kontinuierliche Überwachung und Optimierung Ihrer Werbekampagnen für maximale Effektivität und ROI.
Baustein 4: Die telefonische Prüfung der Kandidaten
01. Lebenslaufprüfung
Erstprüfung
Wir übernehmen die Erstprüfung der Lebensläufe Ihrer Kandidaten und führen telefonische Erstkontakte durch.
02. Bessere Bewerberqualität
Qualitätsfilter
Durch unsere Vorfilterung erhalten Sie nur die vielversprechendsten Kandidaten.
03. Zeitersparnis für Sie
Effizienz
Konzentrieren Sie sich auf die finalen Interviews, wir erledigen die gesamte Vorarbeit.
04. Professioneller Erstkontakt
Erster Eindruck
Wir stellen sicher, dass jeder Kandidat einen positiven ersten Eindruck erhält.
Baustein 5: Optimierung & Feedback
Kontinuierliche Verbesserung ist unser Ziel. Wir analysieren, passen an und sorgen dafür, dass Ihre Recruiting-Strategie stets Top-Ergebnisse liefert.
KPI-Auswertung
Detaillierte Analyse der Key Performance Indicators, um den Erfolg Ihrer Kampagne zu messen.
Anpassungen
Flexibilität ist entscheidend. Wir passen Werbekampagnen und Bewerbungsprozesse laufend an, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Feedbackgespräche
Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihnen sichern die Zusammenarbeit und den Projekterfolg.
Ablauf des Projekts im Ãœberblick
Unser Projektplan ist klar strukturiert, um eine reibungslose und effiziente Umsetzung Ihrer Recruiting‒Strategie zu gewährleisten. Jeder Schritt ist darauf ausgelegt, messbare Ergebnisse zu liefern.
Onboarding
Ca. 60 Minuten für Projektplanung und Umsetzung.
01
Setup & Prozesseinrichtung
Woche 1-3: Einrichtung der Systeme und Prozesse.
02
Shooting Planung
Terminierung und Abstimmung des Drehtags.
03
Werbekampagne Erstellung
Entwicklung und Gestaltung Ihrer Recruiting-Kampagne.
04
Einige Ergebnisse unserer Partnerunternehmen
Ein kleiner Auszug von Partnerunternehmen, die wir erfolgreich durch das gemeinsame Projekt begleitet haben. Hier konnten wir fantastische Ergebnisse erzielen und einen langfristig guten Plan erarbeiten.
"Haus am Park" Senioren- und Pflegeheim GmbH & Co.KG
„Mit dem Konzept für die Personalgewinnung, konnten wir uns endlich wieder die passenden Bewerber aussuchen“
Wir haben ein individuelles Konzept entwickelt, eine Karriereseite erstellt, Videos produziert und eine zielgerichtete Kampagne gestartet, um neue Pflegekräfte für die Pflege zu gewinnen.
4 Einstellungen
im Pflegebereich erfolgreich besetzt.
80 + Mitarbeiter
Pflegeanbieter mit einer vollstationären Pflege
Evangelischer Verein – Verein für diakonische Arbeit e.V.
"Wir könnten durch die Zusammenarbeit erfolgreich passenden Fachkräfte für unsere Einrichtung gewinnen."
In Kooperation mit unserem Klienten wurde eine detaillierte Werbestrategie für die regionale Personalbeschaffung auf META konzipiert. Hierbei erfolgte die Entwicklung einer spezifischen Werbebotschaft, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und die Weiterempfehlung zu intensivieren. Dies resultierte in einem konsistenten Eingang an Bewerbungen.
10 Einstellungen
von geeigneten Pflegekräften
145 Pflegeplätze
in einer stationären Pflegeeinrichtung
ASB Wohnen und Pflegen Karben GmbH
„Durch unsere Kampagne haben wir die Präsenz des ASB in Karben erheblich gesteigert.“
Eine gezielte regionale Kampagne mit Bildern und Videos hat die Präsenz des ASB in Karben auf dem Bewerbermarkt signifikant erhöht. Dies führte zu passenden Kandidaten für offene Pflegestellen.
2 Einstellungen
im Pflegebereich erfolgreich besetzt.
420+ Mitarbeiter
Pflegeanbieter mit großem Team.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unserer Recruiting-Strategie und den einzelnen Bausteinen.
Was beinhaltet der Video- und Shooting-Tag?
Der Tag umfasst die Produktion von Kurzvideos (POV, Catch Videos), Mitarbeitergeschichten, Drohnenaufnahmen sowie professionelle Fotos Ihrer Mitarbeiter und Aktivitäten.
Ist die Lebenslaufprüfung durch Good Brand obligatorisch?
Nein, Baustein 4 ist optional. Sie können selbst entscheiden, ob Sie diesen Service zur Vorfilterung und telefonischen Erstkontakt nutzen möchten, um Zeit zu sparen und die Bewerberqualität zu erhöhen.
Wie wird die Bewerberseite psychologisch aufgebaut?
Wir nutzen Erkenntnisse aus der Verhaltenspsychologie, um die Seite so zu gestalten, dass sie Vertrauen schafft, die Vorteile Ihres Unternehmens hervorhebt und potenzielle Bewerber optimal anspricht.
Wie oft finden Optimierungs- und Feedbackgespräche statt?
Regelmäßige Feedbackgespräche und Auswertungen der KPIs sind fester Bestandteil unseres Services, um die Kampagne kontinuierlich zu optimieren und anzupassen.
Welche Art von Werbekampagnen werden geschaltet?
Wir erstellen und schalten zielgerichtete Kampagnen auf relevanten Plattformen, die Ihre Videos und die Bewerberseite optimal präsentieren, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.
Wie lange dauert die Implementierung des Projekts?
Nach dem Onboarding (ca. 60 Min.) erfolgt das Setup und die Prozesseinrichtung in den Wochen 1-3. Die Erstellung der Werbekampagne und die Liveschaltung folgen zeitnah danach.
Individuelle Beratung
Wir gehen auf Ihre spezifischen Bedürfnisse ein und entwickeln eine Strategie, die genau zu Ihnen passt.
Nachhaltiger Erfolg
Unsere Lösungen sind auf langfristigen Erfolg ausgelegt, um Ihre Personalbeschaffung dauerhaft zu optimieren.
